içindekiler:
Tıbbi Video: NASIL ALFA KİŞİLİK OLUNUR?
İşyerinde kadın ve erkeklerin liderlik konumlarını tartışırken gerçek bir toplumsal cinsiyet farkı var. Şu anda verilere göre, 12 kadın hükümet başkanı ve 11 kadın devlet başkanı (birkaç lider her iki pozisyonda da yer alıyor ve kraliyet liderleri dahil edilmedi) dahil 18 kadın dünya lideri var. Birleşmiş Milletler 2015 yılı itibariyle. Bu kadınlar BM üye ülkelerinden şu anki dünya liderlerinin sadece onda birini taşıyor.
Bugün, kadınlar sadece şirket yöneticilerinin yüzde 14,6'sını ve Fortune 500 CEO'larının yüzde 5'inden daha azını ve Fortune 1000 CEO pozisyonlarının aynı yüzdesini kapsıyorlar. örneğin orta seviye yönetim, yöneticilerin sadece dörtte biri kadındır.
Sorun kısmen cinsiyetçi varsayımlara dayanıyor olabilir. Yeni bir çalışmada, araştırmacılar insanların erkeklerin iyi liderlik özelliklerine sahip olduğunu düşündüklerini ancak kadınlarla insanların daha şüpheci olma eğiliminde olduklarını bulmuşlardır. Tabii ki hangisi daha sonra topluluğun kime daha uygun ve belirli yönetim işleriyle daha iyi başa çıkabileceği konusundaki fikrini artırıyor.
İyi bir liderin hangi özellikleri olmalı?
PEW Araştırma Merkezi anketine göre, kamu tahmininde, bazı özelliklerin diğerlerinden daha büyük önemi vardır. Dürüstlük, zeka ve atılganlık, her on yetişkinin en az sekizinde "çok önemli" liderlik niteliği olarak kabul edilir.
Yetişkinlerin yaklaşık üçte ikisi (% 67) iyi düzen ve organizasyonun bir liderin sahip olması gereken önemli nitelikler olduğunu söylemektedir. Ayrıca, bunu izleyen sempati ve şefkat (% 57), yenilikçi (% 56) veya iddialı (% 53) liderlik kalitesinde önemli kabul edilen karakterlerdir.
Daha fazla cinsiyet eşitsizliği, daha az önemli olduğu düşünülen çeşitli özelliklerde ortaya çıkmaktadır. Erkeklerle karşılaştırıldığında kadınların şefkatin bir lider için önemli bir faktör olduğunu söylemesi daha olasıdır: Kadınların% 66'sı bunu, erkeklerin% 47'sine kıyasla söylemektedir. Kadınlar, erkeklere kıyasla yeniliğe de değer veriyor. Kadınların yaklaşık% 61'i, bu özelliğin bir liderde erkeklerin% 51'i ile gerçekten önemli olduğunu düşünüyor. Buna ek olarak, kadınların erkeklerin hırs için önemli bir özellik olduğunu söyleme olasılıkları daha yüksektir (kadınların% 57'si ve erkeklerin% 48'i bu özelliğin gerçekten önemli olduğunu söylemektedir). Bu genel cinsiyet açığı, bir binyıl genç bin yıllık kuşaktan kaynaklanmaktadır - bin yıl.
Öyleyse, kim lider, erkek mi kadın mı daha iyi?
İnsanlar yukarıdaki liderlik özelliklerinin bazılarında erkekler ve kadınlar arasında çok az fark görüyorlar. Ütüler çoğunluğu istihbarat ve inovasyonu tartışırken - PEW Araştırma Merkezi, Harvard Business Review, Business Tech ve Business Insider'dan dört ayrı küresel ankete dayanarak - erkek ve kadınların eşit derecede kaliteli olduğunu söylüyor. Neredeyse bütün insanlar hırs, dürüstlük ve sertlikte cinsiyet farklılıkları görmüyor.
Bununla birlikte, kadınlar ve erkekler arasındaki liderlik özelliklerini belli özelliklere göre ayıran birçok kişi var. Örneğin, erkek liderler zor kararlar alma ve tartışmalı veya krizle ilgili sorunları sakince ve güvenle ele alma yönünden daha yüksek puan alır.
İlginç bir şekilde, Harvard Business Review anketinde, 12 profesyonel kategoriden sadece üçü, halk tarafından "rakipleri" üzerinde üstün bir etkinliğe sahip olduklarını ve bunların ikisinin - müşteri hizmetleri ve idari fonksiyonlar - geleneksel olarak değerlendirildiğini kadınlar. Aslında, kadınların erkeklere göre etkinlik sıralamasında en büyük avantajı, genellikle erkeklerin (satış, genel yönetim, Ar-Ge, IT ve ürün geliştirme) ağırlıklı olduğu fonksiyonel alanda daha fazladır.
Halk ayrıca, kadınları erkeklerden daha örgütlü ve örgütlü liderler olarak değerlendirmeye ve nadiren başka yargılamaya meyillidir. Buna ek olarak, anket bulgularına göre, katılımcılar "lider" olma yolunda kadın liderleri lider erkeklerde daha yüksek olarak değerlendirmişlerdir; açık ve şeffaf iletişimde daha iyi; hataları kabul etme olasılığı daha yüksektir; ve diğerlerinde en iyi potansiyeli yayınlar.
Buna ek olarak, insanların kadınların daha merhametli olduklarını yargılaması ve başkalarının potansiyelini geliştirme ve ilişki kurma gibi yetkinlikleri 'besleyici' gösterme olasılığı daha yüksektir. Tüm anket vakalarında, kadınlar erkeklerden daha yüksek puanlar göstermiştir.
Ayrıca, “inisiyatifi hızlı bir şekilde alma” ve “erkeklerin gücü olarak var olan” sonuçları elde etmeye çalışma ”gibi klasik özelliklerden ikisi, en yüksek puanı alan kadın liderler tarafından yönetildi. Buna karşılık, Harvard Business Review anketine göre, stratejik bir bakış açısı geliştirme yeteneği olan erkekler sadece bir yönetim uzmanlığı kategorisinde birinci sıradalar.
Bir anket ayrıca, dünya genelinde erkeklerin neredeyse kadınları tarafından -% 54'e kıyasla% 54 - mağlup olduklarını, dünya nüfusunun gelecek beş yıldaki zorluklarla bizi yönlendirmesini beklediğini belirtti.
Sonuç nedir?
Ketchum Liderlik İletişim Monitörü'ne göre, bu anket gelecekteki her dünya liderinin bir kadın olması ve erkeklerin artık liderlikte bir yeri olmaması için çekiç vuruşu olarak kullanılmıyor. Bunun yerine, toplumun eski işyerinde toplumsal cinsiyet rolleri hakkındaki görüşünü görmezden gelmenin zamanı geldi. Parlama fırsatı verildiğinde kadınlar üstün olacak. Aynı şekilde erkeklerle de, özellikle kendilerini geleneksel olmayan bir rolle kanıtlama ihtiyacı duyduklarında.
Tüm bu anketlerin ortak başlığı, diğerlerinden daha iyi bir cinsiyet olmadığıdır. Anket bulguları, kadın ve erkeklerin liderlik becerilerini ve yeteneklerini nasıl geliştirebileceklerine odaklanmaktadır ve belirli bir alan ya da bir cinsiyet için özel bir alan bulunmamaktadır.
Hem erkek hem de kadın olan büyük bir liderin gelişmesi için gerekli olan, kendilerini geliştirmeye istekli olmaları, zorlu iş görevleriyle büyümeleri ve üst düzey liderlerden gelen rehberlik ve koçluklarla destek olma istekleridir.
Ayrıca OKUYUN:
- Neden Kadınlar Erkeklerden Daha Uzun Uyumalı?
- Men Menopoz Ayrıca Erkekler?
- Erkekler ve Kadınlar İçin Vücudun En Hassas Parçaları
