içindekiler:
- Tıbbi Video: Mutlaka Bilmeniz Gereken 10 Psikolojik İpucu
- Çalışanlar akıl sağlığı ile ilgili tedavi almak konusunda isteksizdir çünkü karşılaştıkları kötü stigmalardan korkuyorlar
- Çalışanlarda depresyonun belirti ve özellikleri nelerdir?
- Çalışanlar iş motivasyonlarını kaybediyor
- Verimlilik azalır
- Aniden çekin
- Devamsızlık
- Öyleyse, işverenler depresif çalışanlara nasıl yardımcı olabilir?
- Açık bir ortam oluşturun
- Gizliliklerine saygı gösterin
- İlk önce bir şeyi varsayma
- Esnek çalışma seçenekleri sunun
Tıbbi Video: Mutlaka Bilmeniz Gereken 10 Psikolojik İpucu
Çalışanın projeyi tamamlamadaki performansı şirket için bir varlıktır ve şirketin iş dünyasındaki ismine daha az ya da çok katkıda bulunur. Bunu başarmak için, çalışanların evde stresle mücadele etmek zorunda kalan taraftaki patronların ve üst düzey yetkililerin beklentilerini karşılamak için umutsuzca mücadele etmeleri nadir değildir.
İronik olarak, çalışanların zihinsel sağlığı genellikle göz ardı edilir. Çalışanların stresden kurtulmak için “hastalık izni almalarını” sağladığı için kaç ofisin görüldüğü görülebilir - inan bana, bir yandan parmaklarını hala sayabilirsin. Üst düzey yetkililerin ve denetçilerin çalışanlar tarafından gösterilen depresyon belirtilerini bilmeleri ve farkında olmaları önemli olsa da, uygun yardım sağlamak için hemen harekete geçebilirler.
Tedavi edilmeyen bir ofiste şiddetli stres, klinik depresyona yol açabilir ve hatta zamanla çalışan performansına ve şirketin uzun vadede güvenilirliğini zedeleyebilecek şekilde daha da kötüleşebilir.
Çalışanlar akıl sağlığı ile ilgili tedavi almak konusunda isteksizdir çünkü karşılaştıkları kötü stigmalardan korkuyorlar
Endonezya halkı hala akıl hastalığını, sadece Akıl Hastanesinde yaşayanların yaşadığı bir hastalığı olarak görüyor.Her ne kadar zihinsel bozukluklar kendimizi ve bize en yakın olanları da dahil olmak üzere herkesi etkileyebilir.Zihinsel bozukluklar ayrıca sadece "çılgın" aka şizofreni değildir ve depresyon ve anksiyete bozuklukları gibi başka şekillerde de ortaya çıkabilir.
Çalışanların tedaviye başvurma konusundaki isteksizlikleri de akıl hastalığının iyileştirilemeyeceği damgalı olabilir. Utanç yüzünden depresyonun belirtilerini bilmeyen ve hatta kapatan birçok insanın zihinsel çelik olarak değil zayıf olduğu düşünülmektedir. Aslında, erken teşhis ve uygun şekilde tedavi edilmesi halinde psikiyatrik bozukluklar tamamen iyileşebilir.
Diğer yandan, sağlığa sınırlı erişim tanı ve tedaviyi engelleyebilir. Her ne kadar hükümet, BPJS kullanarak depresyon semptomları hakkında doktorlara danışma konusunda Endonezya vatandaşlarını kolaylaştırmış olsa da, tüm puskesmaların ve sevk hastanelerinin psikologları yok. İşte çalışanların ellerini sınırlayan şey budur, nerede destek arayacağınızı bilmiyor. İşte çalışanların sağlığı ve performansını sağlamak için adım atması gereken şirketin işi.
Çalışanlarda depresyonun belirti ve özellikleri nelerdir?
Depresyon belirtileri stres semptomlarından çok daha karmaşıktır. Görünüşü kademeli olabilir ve devam edebilir, bu yüzden depresyon ilk saldırdığında gerçekten fark edilmesi güçtür. Aşağıdakiler, genellikle meydana gelen çeşitli depresyon belirtileridir.
Çalışanlar iş motivasyonlarını kaybediyor
Klasik depresyonun belirtileri genellikle coşku ve motivasyon kaybı, sürekli kötü bir ruh hali, aktivite için enerji ve dayanıklılığın azalması ile karakterize edilir. Patronlar veya üstler için çalışanlarınızın aniden verimsiz veya verilen görev konusunda istekli olup olmadıklarına bakmaya çalışın mı? Eğer evet ise, o zaman dikkat edilmesi gereken en erken depresyon özelliklerinden biri olabilir.
Verimlilik azalır
Depresyon, bir insanı konsantre olmak ve hatırlamak, karar vermek zor, olumsuz düşünmeye devam ederken kolayca hayal kırıklığına uğramış, öfkeli ve kırgın olmak üzere zorlaştırabilir.Çalışan her zaman gelen çizgi çizmeye başlarsa son teslim tarihi patron çalışırken çalışırken umursamaz bir şey yapmasını sağlar, özellikle de bu daha önce olmadıysa, denemede yanlış bir şey yoktur. uzanmak Çalışana ve durum hakkında sormak için.
Aniden çekin
Genel depresyon m ile de belirtilebilir.sosyal ve aile ortamından çekilin ve her zaman umut yokmuş gibi üzülürsünüz.Çalışanınızın aniden iş arkadaşlarınızla uğraşmayı bırakıp sürekli yalnız olmayı tercih ettiğini rapor ediyor musunuz?
devamsızlık
Yöneticiler, patronlar veya şirket liderleri, çalışanların hastalık nedeniyle veya özel sebepler olmadan günlerce girmemeye başladığında dikkatli olmaya başlamalıdır. Depresyon birinin neden olabilirulit günlük faaliyetlerde bulundu, çünkü her zaman milliyet, hüzün ve umutsuzluk duygusu ile kaplandı. Depresyon da birisinin genellikle zevk aldığı şeylere olan ilgisini kaybetmesine neden olur. İş devamsızlığı, depresyonundan dolayı intihar etmeye çalıştığını veya intihar etmeye çalıştığını da gösterebilir.
Öyleyse, işverenler depresif çalışanlara nasıl yardımcı olabilir?
Ne yazık ki, bazen depresyon kolayca tembellik veya kötü iş etiği olarak yanlış yorumlanabilir. Bu yüzden birçok çalışan, işlerini kaybedinceye kadar "çılgın" olarak etiketleneceğinden korktukları için zihinsel sağlıkları hakkında konuşmamayı seçtiler.
Öyleyse, patronunuz veya diğer çalışan ortaklarınız, aşağıdaki adımları izleyerek ruh sağlığı riskinizi azaltabilir:
Açık bir ortam oluşturun
Yaşadıkları stres, endişe veya depresyon hakkında konuşmak için işçiler oluşturmaya çalışın. Çalışanların sorunlarla başa çıkmada yalnız olmadıklarını anladıkları bir karşılıklı destek kültürü oluşturun.
Gizliliklerine saygı gösterin
Bir çalışan karşılaştığı sorunu paylaşmak için açıldığında, zihinsel sağlık bilgilerinin çok hassas olduğunu hatırlamanız gerekir. Bilgiyi izin vermedikçe başkalarına aktarmayın, çünkü sır saklamanız için size güvendiler.
İlk önce bir şeyi varsayma
Ondan sonra, problemi anlattıktan sonra bir şeyleri etkilemeyin veya üstlenmeyin. Bunun nedeni, pek çok depresyonda insanın koşullarını hala idare edebilmesi ve rollerini iyi bir şekilde yerine getirebilmesidir. Bunun yerine, yaptıkları işi basitleştirmek için seçeneklere nasıl yardımcı olabileceğinizi ve keşfe çıkabileceğinizi sorun.
Esnek çalışma seçenekleri sunun
Çalışanlarınız moralsiz kalırsa, onlara esnek çalışma seçenekleri sunabilirsiniz. Evden çalışmalarına, kestirmelerine ya da bir süre daha az çalışma saatleri sunmalarına izin verin. Ayrıca, geçici hastalık izni almalarına izin verebilirsiniz çünkü zihinsel sağlıklarını iyileştirirler, böylece çalışanların performansı işe döndüklerinde iyileşir.
